Este libro es esencial para cualquiera que necesite comprender la forma en la que las organizaciones funcionan, evolucionan y aprenden. En esta edición, Argyris expone temas vitales de la investigación administrativa actual, como el conocimiento tácito y la administración, de tal manera que reflejan el campo cambiante del aprendizaje organizacional.
Al centrarse en el aprendizaje y la política organizacional, el libro aborda aspectos clave: El aprendizaje organizacional y la ciencia de la acción La eficacia organizacional y lo que la detiene El desarrollo organizacional y las actividades de recursos humanos El conocimiento aprovechable y cómo se inhibe La premisa de este libro es que el aprendizaje organizacional es una competencia que todas las organizaciones deben desarrollar.
El razonamiento que sustenta esta premisa es que mientras mejores son las organizaciones en el aprendizaje, más probable es que sean capaces de detectar y corregir las discrepancias o los errores y de saber cuándo son incapaces de hacerlo. Además, mientras más eficaces son las organizaciones en el aprendizaje, más probabilidades tienen de ser innovadoras o de saber cuáles son los límites de su innovación.
En este libro se proporciona una perspectiva hacia lo que crea las discrepancias o los errores y cómo empezar a corregirlos.
