El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización.El texto se encuentra organizado en 19 capítulos, que los autores desarrollan con un enfoque serio y consistente en los que presentan los fundamentos, los conceptos, temas y prácticas actuales en este campo. Cada capítulo plasma la experiencia y conocimientos de los autores en organizaciones productivas de los sectores público, privado y social.
