Adminsitración del potencial humano deja muy atrás la idea de que los trabajadores eran un recurso pasivo, sumiso y dependiente de un sistema de producción fabril, en la actualidad es consistente y coherente emplear la denominación de capital humano para referirse a seres humanos que generan valor, tienen iniciativas, son proactivos y transforman recursos materiales y financieros en productos y/o servicios de calidad con base en sus capacidades o competencias. En esta obra se pretende mostrar un modelo integrado de administración del potencial humano que conjugue las categorías y variables como: proceso administrativo, procesos técnicos especializados de personal, y salud organizacional e individual del trabajador.
