Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Psicosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos:
La Función de Recursos Humanos en la Empresa. Perspectiva y prospectiva.
La Planificación de Recursos Humanos.
La Función de Empleo. (Procesos aditivos).
La Función de Empleo. (Procesos sustractivos).
La Formación y el Desarrollo. (F+D).
La Compensación.
La Evaluación del desempeño.
La Comunicación Interna en la Empresa.
Al final de cada capítulo se incluye uno o dos casos relacionados con el tema. Cierra el libro un apartado de fichas referentes a autores, teorías, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto, y un glosario de los términos psicológicos, jurídicos, económicos empleados en el libro.
