Búsqueda de RECURSOS HUMANOS

211 resultados

ECONOMICO - ADMINISTRATIVO / RECURSOS HUMANOS
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  • EL PROCESO DE LA ENTREVISTA, 4° EDICION
    EL PROCESO DE LA ENTREVISTA, 4° EDICION
    ACEVEDO IBAÑEZ ALEJANDRO, LOPEZ M. ALBA FLORENCIA
    La entrevista ocupa un lugar privilegiado en toda negociación humana. Esta técnica se plantea como una forma oral de comunicación interpersonal, cuya finalidad es obtener información en relación a un objetivo permitiendo que sus participantes tengan la oportunidad de experimentar la dinámica de la reciprocidad. Por su contenido, constituye una guía práctica con fórmulas sencill...
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  • LA TERCERA ALTERNATIVA
    LA TERCERA ALTERNATIVA
    COVEY STEPHEN R.
    En esta obra, Covey emplea su clarividencia habitual para formular una nueva manera de resolver las dificultades profesionales y personales a las que todos nos enfrentamos y dar soluciones a los grandes retos que se plantean a las organizaciones y a la sociedad.En todo conflicto, la primera alternativa es “imponer mi forma de ver las cosas” y la segunda “que la impongas tú”. Y,...
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  • MOTIVACION AL TRABAJO Nº9 2ºEDICION
    MOTIVACION AL TRABAJO Nº9 2ºEDICION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO
    Tiene por objetivo que los participantes queden convencidos de que la motivación es un fenómeno humano de gran trascendencia para los individuos y para la sociedad, además de que queden fuertemente motivados para aprovechar al máximo el seminario, dedicándole el empeño que merece una tarea de suma importancia y utilidad. La motivación en la vida humanaDefinición de motivación y...
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  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    GARY DESSLER
    El objetivo fundamental de este libro es presentar los conceptos y las técnicas para la administración de recursos humanos de una manera concisa y comprensible, tanto para estudiantes como para profesores. Cada capítulo analiza, a través de diversos ejemplos, un tema de la administración y la tecnología estratégica actuales. En esta edición, todo el contenido está adaptado al c...
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    $650.00

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  • INICIACION AL METODO DEL CAMINO CRITICO
    INICIACION AL METODO DEL CAMINO CRITICO
    MONTAÑO AGUSTIN
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  • INTEGRACION DE EQUIPOS Nº3 2ªEDICION
    INTEGRACION DE EQUIPOS Nº3 2ªEDICION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO
    El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo.Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan ...
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  • MANEJO DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES Nº 8 2ªEDICION
    MANEJO DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES Nº 8 2ªEDICION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO / MARQUEZ A. MATEO
    El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo.Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan ...
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  • LOS AUXILIARES DIDACTICOS EN LA CAPACITACION
    LOS AUXILIARES DIDACTICOS EN LA CAPACITACION
    GONZALES CORNEJO AURELIO
    Los auxiliares Didácticos son recursos concretos, observables y manejables que se elijen con la intención específica de lograr determinados objetivos de aprendizaje, facilitan la orientación del proceso de enseñanza-aprendizaje siempre y cuando su preparación y selección se aya hecho en base a los objetivos y los contenidos del curso de capacitación correspondiente. ...
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    $157.50

  • HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
    HUMAN RESOURCE MANAGEMENT "OFERTA"
    RAYMOND ANDREW NOE, HOLLENBECK JOHN R., GERHART BARRY, WRIGHT PATRICK M.
    Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage by Noe/Hollenbeck/Gerhart/Wright is back with a new and improved 4th edition. In this new economy, effective human resource management is all the more necessary to gain true competitive advantage in the marketplace, as competitors strive to win the war for talent. Four challenges companies face are the global challenge,...
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  • CARACTEROLOGIA RELACIONAL
    CARACTEROLOGIA RELACIONAL
    CRUZ DE GALINDO LUZ MARIA, LOPEZ DE LLERGO ANA TERESA
    Las afinidades y los antagonismos caracterológicos ejercen gran influencia en la vida de las personas, pues hay situaciones, como el noviazgo, que pueden predecir la convivencia en la vida matrimonial. En otras relaciones no elegidas pero muy importantes para la gente: hijos, padres, familia por extensión, es posible atenuar los conflictos y las incomprensiones cuando se conoce...
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  • RELACIONES PUBLICAS 10 ED.
    RELACIONES PUBLICAS 10 ED.
    WILCOX
    ¿Qué son las relaciones públicas?. La evolución de las relaciones públicas. Ética y profesionalidad. Departamentos y consultoras de relaciones públicas. Investigación. Planificación. Comunicación. Evaluación. Opinión pública y persuasión. Gestión de conflictos: tratar con temas potencialmente conflictivos, riesgos y crisis. Los públicos. Relaciones públicas y derecho. Internet ...
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  • RETAIL COACHING
    RETAIL COACHING
    MAHE BENOIT
    Este libro explica las mejores técnicas del coaching y de la PNL (Programación Neuro-Lingüística) aplicadas en la formación de personal en el sector del comercio de manera práctica y amena, entregando así las claves para la productividad sostenible.El retail coaching se está imponiendo en las cadenas de tiendas como disciplina que ayuda a incrementar la productividad de los ven...
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    $442.00

  • GESTION DEL ESTRES
    GESTION DEL ESTRES
    ACOSTA JOSE MA.
    El estrés es un proceso natural, que puede resultar positivo si se lo conoce y si se sabe gestionar. En realidad se trata de un estupendo mecanismo de supervivencia que en ocasiones funciona de forma muy útil y oportuna, pero que también puede convertirse en nuestro peor enemigo, afectando a nuestro cuerpo, a nuestra mente y a nuestro comportamiento.Pero el estrés no es algo qu...
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    $442.00

  • LIDERAZGO Y REPUTACION
    LIDERAZGO Y REPUTACION
    BARQUERO JOSE DANIEL
    Guía de acción, paso a paso, que muestra como llegar a ser un gran líder está al alcance de cualquiera.Este libro desarrolla los conocimientos necesarios para ser buenos líderes dentro de la organización, para desarrollar ante la opinión pública, clientes, proveedores e instituciones varias el posicionamiento en base a la reputación.A través de este libro puede aprender cómo lo...
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  • MANUAL DE COACHING
    MANUAL DE COACHING
    VILLA JUAN PABLO
    Es una herramienta para ayudar a facilitar el trabajo a aquellos coach que deseen ampliar conocimientos e incorporar herramientas para mejorar sus habilidades y recursos. Esta guía trata los conceptos básicos del coaching, la metodología que se debe emplear en un proceso de coaching y más de 20 herramientas y recursos necesarios para entrenar las competencias más recurrentes. ...
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  • DICCIONARIO DE TERMINOS LABORALES Y DE RECURSOS HUMANOS CONCORDADO
    DICCIONARIO DE TERMINOS LABORALES Y DE RECURSOS HUMANOS CONCORDADO
    MONTAU00D1O SANCHEZ, FRANCISCO ARTURO
    Este diccionario contiene los temas principales de las disposiciones laborales y las funciones de la administración de recursos humanos. Su estructura parte de la norma jurídica, con un enfoque informativo que permite al patrón ya su personal técnico y administrativo implementar las medidas necesarias para cumplir con las disposiciones legales laborales.nDe este modo se present...
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    $419.00

  • COMO ENCONTRAR TRABAJO HOY
    COMO ENCONTRAR TRABAJO HOY
    DE LLAUDER MARTA R.
    Todo lo que se tiene que saber para elaborar una buena estrategia de búsqueda de empleo.Este práctico manual resulta altamente efectivo y mediante una lectura amena el lector conocerá las estrategias, herramientas y procesos novedosos y oportunos que podrán aplicarse durante el proceso de búsqueda de empleo, tanto para las personas que buscan su primer trabajo como para las que...
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    $328.00

  • ADMON RECURSOS HUMANOS
    ADMON RECURSOS HUMANOS
    DESSLER
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  • RELACION HUMANA
    RELACION HUMANA
    VERONICA VALDES
    Esta obra es un cuaderno de trabajo en el que el alumno encontrará información, referencias y múltiples ejercicios para desarrollar las habilidades planteadas en el programa de la materia Relación Humana. La obra se expone a partir del de un enfoque en el cual el alumno es autor de su aprendizaje mediante el uso de técnicas, para que el alumno se enfrente a un ciclo permanente ...
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  • MANDOS INTERMEDIOS MEJORANDO SU IMPACTO
    MANDOS INTERMEDIOS MEJORANDO SU IMPACTO
    OSTERMAN PAUL
    Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa.Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus análisis de datos del ámbito laboral durante más de treinta años. Los mandos intermedios son más productivos y más autónomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisf...
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    $436.00

  • LA PARADOJA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
    LA PARADOJA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
    MALOTT, MARIA EMMA
    La autora ha trabajado durante 25 años con agencias de publicidad, instituciones educativas, restaurantes, organizaciones de servicios, industrias manufactureras, hoteles, bancos y centros de investigación.nHa dirigido proyectos de cambio organizacional en micro y macroempresas, así como en organizaciones privadas y gubernamentales.nEn los últimos 15 años ha dirigido la compañí...
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    $349.00

  • EL TRABAJO
    EL TRABAJO
    PAQUIN, MICHEL
    El libro de Michel Paquìn nos presenta còmo mantener elevadas tasas de crecimiento económico en las empresas, se hace necesaria una mejor organización del trabajo que se refleja en mayores niveles de motivación y productividad en los empleados. ...
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    $19.00

  • SELECCION DE PERSONAL 2° EDICION
    SELECCION DE PERSONAL 2° EDICION
    RICHINO SUSANA
    La tarea de selección, concebida como la práctica de asistir a otros en la elección de colaboradores, constituye un amplio capítulo del ejercicio de la profesión de un especialista en ciencias del comportamiento. Si la afrontamos, sin el pertinente esclarecimiento ideológico, la actividad se empobrece y se convierte en un simple intercambio de prestaciones. En el incierto y atr...
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    $749.00

  • LOS RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO TURISTICO
    LOS RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO TURISTICO
    AGUT NIETO, SONIA / GRANDIO BOTELLA, ANTONIO / PERIS PICHASTOR, ROSANA
    La gestión de los Recursos Humanos en el sector turístico está experimentando una profunda transformación con la emergencia de las TIC y la sociedad en red. Ello hace necesaria la integración de las aportaciones de una perspectiva más tradicional (i.e., incorporación, mantenimiento, desarrollo y relaciones de los Recursos Humanos) con las inmensas posibilidades que estas tecnol...
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    $1,025.00

  • FLOW Y BIENESTAR SUBJETIVO EN EL TRABAJO
    FLOW Y BIENESTAR SUBJETIVO EN EL TRABAJO
    RODRÍGUEZ SÁNCHEZ ALMA MARÍA / CIFRE GALLEGO EVA
    El estudio y el fomento de las experiencias positivas y el bienestar en el trabajo es de vital importancia en la actualidad. La evaluación y optimización de experiencias positivas en el trabajo que deriven en altos niveles de bienestar, y por tanto de calidad de vida, cobra pleno sentido desde la perspectiva de la Psicología Positiva.La presente guía mantiene una orientación em...
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    $750.00

  • DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE MENTORING EN ORGANIZACIONES
    DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE MENTORING EN ORGANIZACIONES
    ALONSO GARCÍA, MIGUEL AURELIO / CALLES DOÑATE, ANA MARÍA / SÁNCHEZ ÁVILA, CARMEN
    El mentoring es un proceso de desarrollo que facilita la transición de las personas en las organizaciones gracias al acompañamiento de alguien que tiene más experiencia.Este libro posibilita el diseño y la implantación de programas de mentoring en cualquier tipo de organización. Está dirigido a las personas que vayan a ejercer el rol de coordinadores de planes de mentoring, a l...
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    $915.00

  • 50 CASOS PRACTICOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION DE EMPRESAS
    50 CASOS PRACTICOS RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION DE EMPRESAS
    BAYÓN MARINÉ FERNANDO
    Éste es un libro en el que el lector tendrá que valerse de sus conocimientos, su imaginación y su capacidad de razonamiento con el fin de encontrar la solución más apropiada a cada caso. ...
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    $430.00

  • GESTION DE RECURSOS HUMANOS
    GESTION DE RECURSOS HUMANOS
    BAYÓN MARINÉ FERNANDO, GARCÍA ISA I.
    La Gestión de Recursos Humanos es un instrumento imprescindible para la organización de cualquier empresa. Este libro ayudará al lector a adquirir un mayor conocimiento de la importancia de esta disciplina para asegurar la capacidad de éxito y desarrollo de las empresas del sector turístico. La obra está especialmente dirigida a las empresas turísticas y adaptada al programa de...
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    $530.00

  • EL CIRCULO VIRTUOSO DE LA GESTION DIRECTIVA
    EL CIRCULO VIRTUOSO DE LA GESTION DIRECTIVA
    VALENCIA GARCIA SALVADOR
    Se aborda de manera lacónica el enfoque de responsabilidades administrativas en el desempeño de la gestión directiva; conoce el el marco jurídico que regula la función pública, el procedimiento de determinación de responsabilidades administrativas, las sanciones y los recursos o medios de impugnación, debido a que en estos subsistemas (medio superior), abunda la diversidad de p...
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    $183.75

  • RECLUTAMIENTO,SELECCION E INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS
    RECLUTAMIENTO,SELECCION E INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS
    GUTH AGUIRRE ALFREDO
    La edad productiva de las personas representa, por lo general, un tercio de su vida. De ahí que el trabajo idóneo para el ser humano deba ser aquel que responda satisfactoriamente a sus expectativas de desarrollo en los aspectos físico, intelectual y social. ...
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