Búsqueda de RECURSOS HUMANOS

152 resultados

ECONOMICO - ADMINISTRATIVO / RECURSOS HUMANOS
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  • EL PROCESO DE LA ENTREVISTA, 4° EDICION
    EL PROCESO DE LA ENTREVISTA, 4° EDICION
    ACEVEDO IBAÑEZ ALEJANDRO, LOPEZ M. ALBA FLORENCIA
    La entrevista ocupa un lugar privilegiado en toda negociación humana. Esta técnica se plantea como una forma oral de comunicación interpersonal, cuya finalidad es obtener información en relación a un objetivo permitiendo que sus participantes tengan la oportunidad de experimentar la dinámica de la reciprocidad. Por su contenido, constituye una guía práctica con fórmulas sencill...
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  • MOTIVACION AL TRABAJO Nº9 2ºEDICION
    MOTIVACION AL TRABAJO Nº9 2ºEDICION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO
    Tiene por objetivo que los participantes queden convencidos de que la motivación es un fenómeno humano de gran trascendencia para los individuos y para la sociedad, además de que queden fuertemente motivados para aprovechar al máximo el seminario, dedicándole el empeño que merece una tarea de suma importancia y utilidad. La motivación en la vida humanaDefinición de motivación y...
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  • RECLUTAMIENTO INTELIGENTE
    RECLUTAMIENTO INTELIGENTE
    MUNIAIN JORGE
    La diferencia entre tener éxito y no tenerlo es RECLUTAMIENTO INTELIGENTE. La única manera de tener éxito en una empresa o en un negocio familiar es reclutar a la gente adecuada, no hay más. Reclutamiento inteligente te dará a conocer los procesos de reclutamiento de las 101 mejores empresas del mundo, en un lenguaje amigable que te permitirá acercarte a los conceptos iniciales...
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  • EL FACTOR CLICK
    EL FACTOR CLICK
    KIRSCHNER RICK
    La idea central de este libro es que, más allá del contexto cultural, el grupo de edad, el estatus social o el tipo de negocio que uno desarrolle, la necesidad de llevarse bien con la gente es fundamental para conquistar el éxito y alcanzar la felicidad. En efecto, las habilidades técnicas que poseas en tu campo de trabajo, tu inteligencia y tu voluntad de superación resultarán...
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  • LA TERCERA ALTERNATIVA
    LA TERCERA ALTERNATIVA
    COVEY STEPHEN R.
    En esta obra, Covey emplea su clarividencia habitual para formular una nueva manera de resolver las dificultades profesionales y personales a las que todos nos enfrentamos y dar soluciones a los grandes retos que se plantean a las organizaciones y a la sociedad.En todo conflicto, la primera alternativa es “imponer mi forma de ver las cosas” y la segunda “que la impongas tú”. Y,...
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  • INTEGRACION DE EQUIPOS Nº3 2ªEDICION
    INTEGRACION DE EQUIPOS Nº3 2ªEDICION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO
    El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo.Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan ...
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  • SUPERACION PROFESIONAL DE VENDEDORES Nº12 2ºEDIC 9ºIMPRESION
    SUPERACION PROFESIONAL DE VENDEDORES Nº12 2ºEDIC 9ºIMPRESION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO
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  • MANEJO DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES Nº 8 2ªEDICION
    MANEJO DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES Nº 8 2ªEDICION
    RODRIGUEZ ESTRADA MAURO / MARQUEZ A. MATEO
    El hombre, que ha sido capaz de crear vehículos para la conquista del espacio, a menudo es incapaz de lograr un entendimiento con su vecino de enfrente, con sus compañeros de trabajo y consigo mismo.Se admite que alrededor de 80% de los problemas serios que aquejan a las organizaciones modernas se refieren al factor humano. Por otra parte, las ciencias tecnológicas, que tratan ...
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  • LOS AUXILIARES DIDACTICOS EN LA CAPACITACION
    LOS AUXILIARES DIDACTICOS EN LA CAPACITACION
    GONZALES CORNEJO AURELIO
    Los auxiliares Didácticos son recursos concretos, observables y manejables que se elijen con la intención específica de lograr determinados objetivos de aprendizaje, facilitan la orientación del proceso de enseñanza-aprendizaje siempre y cuando su preparación y selección se aya hecho en base a los objetivos y los contenidos del curso de capacitación correspondiente. ...
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  • EL PLANEAMIENTO
    EL PLANEAMIENTO
    BLANCO
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  • HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
    HUMAN RESOURCE MANAGEMENT "OFERTA"
    RAYMOND ANDREW NOE, HOLLENBECK JOHN R., GERHART BARRY, WRIGHT PATRICK M.
    Human Resource Management: Gaining A Competitive Advantage by Noe/Hollenbeck/Gerhart/Wright is back with a new and improved 4th edition. In this new economy, effective human resource management is all the more necessary to gain true competitive advantage in the marketplace, as competitors strive to win the war for talent. Four challenges companies face are the global challenge,...
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  • CARACTEROLOGIA RELACIONAL
    CARACTEROLOGIA RELACIONAL
    CRUZ DE GALINDO LUZ MARIA, LOPEZ DE LLERGO ANA TERESA
    Las afinidades y los antagonismos caracterológicos ejercen gran influencia en la vida de las personas, pues hay situaciones, como el noviazgo, que pueden predecir la convivencia en la vida matrimonial. En otras relaciones no elegidas pero muy importantes para la gente: hijos, padres, familia por extensión, es posible atenuar los conflictos y las incomprensiones cuando se conoce...
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  • ENTREVISTA
    ENTREVISTA
    DAPHNE KEATS
    Esta obra constituye una referencia esencial para estudiantes de Psicología, Pedagogía, Sociología o Trabajo Social a nivel de licenciatura. Incluye gran cantidad de ejemplos prácticos y muestras de entrevistas con niños, adolescentes y adultos. Además de de contar con infinidad de ideas prácticas e información, este libro tiene una sólida base teórica. Incluye temas de entrevi...
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    $323.00

  • RELACIONES PUBLICAS 10 ED.
    RELACIONES PUBLICAS 10 ED.
    WILCOX
    ¿Qué son las relaciones públicas?. La evolución de las relaciones públicas. Ética y profesionalidad. Departamentos y consultoras de relaciones públicas. Investigación. Planificación. Comunicación. Evaluación. Opinión pública y persuasión. Gestión de conflictos: tratar con temas potencialmente conflictivos, riesgos y crisis. Los públicos. Relaciones públicas y derecho. Internet ...
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  • EL CIRCULO VIRTUOSO DE LA GESTION DIRECTIVA
    EL CIRCULO VIRTUOSO DE LA GESTION DIRECTIVA
    VALENCIA GARCIA SALVADOR
    Se aborda de manera lacónica el enfoque de responsabilidades administrativas en el desempeño de la gestión directiva; conoce el el marco jurídico que regula la función pública, el procedimiento de determinación de responsabilidades administrativas, las sanciones y los recursos o medios de impugnación, debido a que en estos subsistemas (medio superior), abunda la diversidad de p...
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  • RETAIL COACHING
    RETAIL COACHING
    MAHE BENOIT
    Este libro explica las mejores técnicas del coaching y de la PNL (Programación Neuro-Lingüística) aplicadas en la formación de personal en el sector del comercio de manera práctica y amena, entregando así las claves para la productividad sostenible.El retail coaching se está imponiendo en las cadenas de tiendas como disciplina que ayuda a incrementar la productividad de los ven...
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  • GESTION DEL ESTRES
    GESTION DEL ESTRES
    ACOSTA JOSE MA.
    El estrés es un proceso natural, que puede resultar positivo si se lo conoce y si se sabe gestionar. En realidad se trata de un estupendo mecanismo de supervivencia que en ocasiones funciona de forma muy útil y oportuna, pero que también puede convertirse en nuestro peor enemigo, afectando a nuestro cuerpo, a nuestra mente y a nuestro comportamiento.Pero el estrés no es algo qu...
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  • LIDERAZGO Y REPUTACION
    LIDERAZGO Y REPUTACION
    BARQUERO JOSE DANIEL
    Guía de acción, paso a paso, que muestra como llegar a ser un gran líder está al alcance de cualquiera.Este libro desarrolla los conocimientos necesarios para ser buenos líderes dentro de la organización, para desarrollar ante la opinión pública, clientes, proveedores e instituciones varias el posicionamiento en base a la reputación.A través de este libro puede aprender cómo lo...
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  • MANUAL DE COACHING
    MANUAL DE COACHING
    VILLA JUAN PABLO
    Es una herramienta para ayudar a facilitar el trabajo a aquellos coach que deseen ampliar conocimientos e incorporar herramientas para mejorar sus habilidades y recursos. Esta guía trata los conceptos básicos del coaching, la metodología que se debe emplear en un proceso de coaching y más de 20 herramientas y recursos necesarios para entrenar las competencias más recurrentes. ...
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  • DICCIONARIO DE TERMINOS LABORALES Y DE RECURSOS HUMANOS CONCORDADO
    DICCIONARIO DE TERMINOS LABORALES Y DE RECURSOS HUMANOS CONCORDADO
    MONTAU00D1O SANCHEZ, FRANCISCO ARTURO
    Este diccionario contiene los temas principales de las disposiciones laborales y las funciones de la administración de recursos humanos. Su estructura parte de la norma jurídica, con un enfoque informativo que permite al patrón ya su personal técnico y administrativo implementar las medidas necesarias para cumplir con las disposiciones legales laborales.nDe este modo se present...
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  • COMO ENCONTRAR TRABAJO HOY
    COMO ENCONTRAR TRABAJO HOY
    DE LLAUDER MARTA R.
    Todo lo que se tiene que saber para elaborar una buena estrategia de búsqueda de empleo.Este práctico manual resulta altamente efectivo y mediante una lectura amena el lector conocerá las estrategias, herramientas y procesos novedosos y oportunos que podrán aplicarse durante el proceso de búsqueda de empleo, tanto para las personas que buscan su primer trabajo como para las que...
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    $328.00

  • ADMON RECURSOS HUMANOS
    ADMON RECURSOS HUMANOS
    DESSLER
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  • RELACION HUMANA
    RELACION HUMANA
    VERONICA VALDES
    Esta obra es un cuaderno de trabajo en el que el alumno encontrará información, referencias y múltiples ejercicios para desarrollar las habilidades planteadas en el programa de la materia Relación Humana. La obra se expone a partir del de un enfoque en el cual el alumno es autor de su aprendizaje mediante el uso de técnicas, para que el alumno se enfrente a un ciclo permanente ...
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  • MANDOS INTERMEDIOS MEJORANDO SU IMPACTO
    MANDOS INTERMEDIOS MEJORANDO SU IMPACTO
    OSTERMAN PAUL
    Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa.Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus análisis de datos del ámbito laboral durante más de treinta años. Los mandos intermedios son más productivos y más autónomos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisf...
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  • LA PARADOJA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
    LA PARADOJA DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
    MALOTT, MARIA EMMA
    La autora ha trabajado durante 25 años con agencias de publicidad, instituciones educativas, restaurantes, organizaciones de servicios, industrias manufactureras, hoteles, bancos y centros de investigación.nHa dirigido proyectos de cambio organizacional en micro y macroempresas, así como en organizaciones privadas y gubernamentales.nEn los últimos 15 años ha dirigido la compañí...
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  • EL TRABAJO
    EL TRABAJO
    PAQUIN, MICHEL
    El libro de Michel Paquìn nos presenta còmo mantener elevadas tasas de crecimiento económico en las empresas, se hace necesaria una mejor organización del trabajo que se refleja en mayores niveles de motivación y productividad en los empleados. ...
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  • LAS REGLAS DEL MANAGEMENT
    LAS REGLAS DEL MANAGEMENT
    TEMPLAR RICHARD
    Haces bien tu trabajo. Pero hacer bien tu trabajo no es suficiente si quieres tener verdadero éxito. Necesitas algo más. Necesitas las reglas del trabajo. Porque mientras todos los demás se concentran únicamente en lo que hacen. Tú estás siguiendo las diez Reglas del trabajo imprescindibles que te aseguran no sólo pensar en lo que haces sino también en cómo lo haces, en cómo pe...
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  • INICIACION AL METODO DEL CAMINO CRITICO
    INICIACION AL METODO DEL CAMINO CRITICO
    MONTAÑO AGUSTIN
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  • EL LIDERAZGO SERVICIAL
    EL LIDERAZGO SERVICIAL
    BLANCHARD KEN, BROADWELL RENEE
    “La única forma de generar grandes relaciones y resultados es a través del liderazgo servicial. Se trata de poner a las personas primero” del prólogo de John C Maxwell.Es fácil comprobar el impacto negativo que causan los líderes autoritarios y ególatras en cualquier sector de nuestra sociedad. Es frecuente ver cómo son capaces de arruinar una organización ellos solitos. Pero e...
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  • POR QUE TANTOS HOMBRES INCOMPETENTES SE CONVIERTEN EN LIDERES?
    POR QUE TANTOS HOMBRES INCOMPETENTES SE CONVIERTEN EN LIDERES?
    CHAMORRO-PREMUZIC TOMAS
    En este oportuno y provocativo libro, Tomás Chamorro-Premuzic hace dos preguntas impactantes: ¿Por qué a los hombres incompetentes les resulta tan fácil llegar a ser líderes? Y, ¿por qué es tan difícil que avancen las personas competentes (sobre todo, si son mujeres)? Tras décadas de investigación rigurosa, Chamorro-Premuzic señala que, pese a que los hombres constituyan la may...
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    $360.00


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